Recrutement :

Prise en charge globale

Méthodologie :

Depuis sa création, PERSONANCE a fait le choix d'une méthodologie unique : l'approche directe.

Pour mener à bien et dans les termes les plus brefs les missions qui nous sont confiées, nous mettons en œuvre les moyens suivants :

Recours à nos fichiers et à notre réseau professionnel,
Identification et approche de candidats en poste dans les sociétés cibles,
Veille permanente sur des sites web dédiés à l'emploi.

Nous nous engageons à présenter à notre client une «short list» de 3 à 5 candidats correspondant au cahier des charges élaboré en commun avec lui au démarrage de la mission.

Il ne reste alors à notre client qu'à choisir son nouveau collaborateur, sachant qu'à tout instant du processus, il nous trouvera à ses côtés pour répondre à toutes ses interrogations : aide au choix final, niveau et composition de l'offre de rémunération, rédaction du contrat de travail (ex : éventuel renouvellement de la période d'essai, clause de non-concurrence, etc...), intégration et suivi du candidat embauché, etc...

Assistance au recrutement

Objectif :

Assistance ponctuelle à tout moment du processus du recrutement :

Vous apporter une expertise pointue d'évaluation de la personnalité sans vous déposséder de la maîtrise totale du processus du recrutement,
Aboutir à un choix final basé sur une évaluation la plus fine et la plus rationnelle possible,
Réduire le risque d'erreur tout en optimisant votre investissement, en temps et en argent.

Nos évaluations sont menées par des psychologues diplômé(e)s (DESS de Psychologie Clinique + Certificats Supérieurs en Tests Projectifs), spécialistes du recrutement et de l'évaluation depuis de nombreuses années.

Autres services

Conseil en rémunération,
Assistance à la rédaction du contrat de travail,
Intégration et suivi du collaborateur embauché pendant sa période d'essai et après confirmation dans sa fonction.

Imprimer toutes les pages