Gestion active des Seniors :

Professionnels des Ressources Humaines depuis 1978, experts dans la gestion des âges et des seniors, nous pouvons vous aider à :

Mettre en place un plan d'action seniors :

Notre méthodologie :

Etudes visant à mieux connaître la population âgée de + 50 ans,
Mise en place de groupes de travail thématiques chargés d'élaborer des propositions concrètes répondant aux problématiques soulevées par l'étude,
Elaboration de groupes pilotes chargés de la mise en œuvre de ces propositions sur des groupes témoins,
Mise en place du plan d'action seniors étendu à toute l'entreprise.

Vous accompagner dans le plan d'action seniors

PERSONANCE peut vous proposer, entre autres, les modules suivants :

1) Le premier Bilan compétences et carrière Seniors, spécifiquement adapté à ce type de population.

Cet outil comporte des tests de validation spécifiques aux quinquas, ainsi qu'une méthodologie ciblée permettant à chaque individu de renforcer son propre pouvoir de décision et de passer à l'action de manière concrète.
Il englobe en outre les aspects personnels de prévention en matière de santé et de prévention du risque financier facilitant, pour l'individu, la prise des bonnes décisions,

2) Des séminaires de préparation active à la retraite permettant aux collaborateurs de :

Faciliter leur départ à la retraite en préparant sereinement l'approche de celle-ci par le biais d'un accompagnement de type psychologique, groupe de parole,
Obtenir les informations nécessaires et engager la construction d'un projet de vie réaliste et concret,

3) Des séminaires de Management Intergénérationnel ayant pour objectif de :

Sensibiliser les personnels à la thématique du «vivre ensemble »,
Les former en leur permettant d'acquérir des méthodes et des techniques concrètes de «mode de vie ensemble» par le biais de mises en situation, de conseils au quotidien et de règles de management.
Organiser la transmission des savoirs.

4) Et aussi toute une palette d'outils visant à aider à la gestion des âges, dont des formations permettant aux salariés quinquas de :

Développer leur capacité d'adaptation, leur autonomie et leur esprit d'initiative,
Améliorer leurs compétences,
Se remobiliser, etc.

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